Protección Laboral para Mujeres Embarazadas en España: Impacto de la Reforma Laboral
El despido de una trabajadora embarazada es un tema delicado que pone en juego derechos fundamentales y principios de igualdad en el ámbito laboral español. La reforma laboral de diciembre de 2021 (Ley 32/2021) ha fortalecido las garantías para las mujeres en esta etapa, asegurando un entorno laboral más justo y protegido. Este artículo desglosa las claves de esta normativa, los derechos de las trabajadoras embarazadas, las consecuencias de un despido nulo y los pasos para reclamar justicia.
¿Qué protege a las trabajadoras embarazadas?
En España, despedir a una trabajadora por estar embarazada o por motivos relacionados con la maternidad es ilegal. La legislación considera estos despidos como nulos, lo que implica que carecen de validez legal. Esta protección se extiende desde el inicio del embarazo hasta los nueve meses posteriores al parto, incluyendo el período de lactancia. La reforma laboral de 2021 refuerza estas medidas al limitar los despidos por causas económicas que afecten a trabajadoras embarazadas, exigiendo a las empresas pruebas sólidas de que no existen alternativas viables.
Clave: La empresa debe demostrar que el despido se basa en motivos objetivos, como problemas técnicos o financieros, y que no está relacionado con el embarazo. De lo contrario, el despido será anulado.
Consecuencias de un despido nulo
Un despido declarado nulo tiene serias implicaciones para la empresa:
- Readmisión: La trabajadora debe ser reintegrada a su puesto con las mismas condiciones laborales.
- Salarios de tramitación: La empresa paga los ingresos que la trabajadora dejó de percibir desde el despido hasta su reincorporación.
- Sanciones: La Inspección de Trabajo puede imponer multas por infracciones graves.
- Indemnización por daños: Si se demuestra discriminación, la trabajadora puede recibir una compensación adicional por el impacto emocional o moral.
Estas medidas buscan disuadir a las empresas de prácticas injustas y garantizar que las trabajadoras puedan ejercer su derecho a la maternidad sin temor.
¿Cómo reclamar un despido nulo?
Si una trabajadora embarazada es despedida, debe actuar rápidamente:
- Recopilar pruebas: Guardar cartas de despido, correos o cualquier comunicación relevante.
- Firmar “no conforme”: Si recibe una carta de despido, añadir esta nota para reservar sus derechos.
- Solicitar readmisión: Impugnar el despido por escrito dentro de los 20 días hábiles, alegando nulidad por embarazo.
- Demanda judicial: Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en el mismo plazo, solicitando readmisión y salarios de tramitación.
- Inspección de Trabajo: Denunciar posibles actos discriminatorios para iniciar procedimientos sancionadores.
- Asesoría legal: Contar con un abogado laboralista para garantizar un proceso sólido.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE 27/6/2024) destaca que las trabajadoras deben tener un plazo razonable para impugnar el despido, reforzando la accesibilidad a la justicia.
¿Cuándo es posible un despido de una trabajadora embarazada?
Aunque la protección es amplia, una trabajadora embarazada puede ser despedida en casos de despido disciplinario justificado, como:
- Ausencias injustificadas y repetidas
- Conductas graves, como agresiones o robos
- Incumplimientos serios y documentados
Sin embargo, la empresa debe probar de manera clara que el despido no está relacionado con el embarazo. Los tribunales examinan estos casos con rigor para evitar abusos.
Incluso si la empresa desconoce el embarazo, el despido sigue siendo nulo, según el Tribunal Constitucional, priorizando la protección de la trabajadora.
Indemnizaciones por Despido Discriminatorio
Además de los salarios de tramitación, una trabajadora embarazada puede recibir una indemnización por daños morales si el despido fue claramente discriminatorio. Esta compensación busca reparar el estrés, la angustia o las dificultades derivadas del despido injusto. A diferencia de las indemnizaciones por despido estándar, esta se centra en los perjuicios personales y solo se otorga si se prueba la relación con el embarazo.
Contratos temporales y embarazo
La sentencia 91/2025 del Tribunal Supremo marcó un precedente al declarar nulo el despido de una trabajadora embarazada con contrato temporal. En este caso, la empresa no renovó el contrato de una empleada eventual tras su embarazo, lo que fue considerado discriminatorio. Este fallo refuerza que las trabajadoras con contratos temporales tienen los mismos derechos de protección que las de contratos indefinidos.
Conclusión
La reforma laboral de 2021 ha consolidado un marco robusto para proteger a las trabajadoras embarazadas en España, haciendo que los despidos discriminatorios sean más difíciles de justificar y más costosos para las empresas. Conocer estos derechos y actuar con rapidez ante un despido injusto es crucial. La asesoría legal especializada puede marcar la diferencia para garantizar la readmisión, las compensaciones correspondientes y, sobre todo, la justicia en el ámbito laboral.
Abogada Colegiada del Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife, y en ejercicio desde el año 1993 como especialista en Derecho Civil, posee amplia experiencia en el sector de la construcción al contar entre sus clientes con importantes empresas del sector, por lo que son dilatados sus conocimientos en contratos de ejecución de obra, defectos de la construcción y reclamación de responsabilidades a los agentes de la construcción, así como en el derecho de propiedad, servidumbres, permutas, compraventas, opciones de compra.
Igualmente relevante es su trabajo como abogada de familia y especialmente en los procedimientos de establecimiento, modificación y extinción de medidas paternofiliales, y sus amplios conocimientos y formación en materia sucesoria (partición hereditaria, reclamación de legítima, impugnación testamentaria).
